Jefe de capacitación: es la persona encargada de ejecutar el programa de capacitación con el que trabaja
la empresa. Esto con la finalidad de que todo el personal con el que cuenta la
empresa sea capacitado constantemente para ofrecer un servicio especializado e
innovador al cliente.
Perfil requerido:
Licenciatura en ciencias sociales administración pública,
recursos humanos, atención al cliente.
2 años de experiencia.
Edad preferente: 28 a 35 años.
Disponibilidad de horario.
Conocimientos
·
Manejo de programas
para capacitación virtual.
·
Formulación de
proyectos.
· Técnicas de detección
de necesidades de capacitación.
·
Idiomas. Inglés
principalmente.
·
Administración de
recursos humanos
Habilidades
·
Expresión oral y
escrita
·
Para trabajar en
equipo
·
Toma de decisiones
·
Manejo de software
·
Conducción de grupos
Otros
Responsable
Respeto
Amable
Paciencia
Ganas de enseñar pero sobre todo de aprender.
Funciones:
Obtenido de : Quetzal, E. P. (2012). Manual de funciones gerencia
de recursos humanos / Departamento de capacitacion. Clasal.
- Planificar, programar y coordinar la capacitación anual de los Recursos Humanos.
- Coordinar cursos de capacitación con capacitadores externos a la empresa.
- Preparar y coordinar las actividades relacionadas con la capacitación interna de la empresa.
- Actualizar los programas de capacitación que la empresa tiene.
- Ejecutar los programas de capacitación siguiendo el reglamento.
- Realizar la evaluación y seguimiento de los programas capacitación.
- Representar a la Empresa ante Instituciones de Capacitación.
- Supervisar las labores de sus subordinados.
- Elaborar informes mensuales de los programas de capacitación que se han implementado y de los resultados.
- Hacer el archivo del personal que ha sido
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